أدلة الموظفين · السياسات · لوائح العمل

ترجمة سياسات الموارد البشرية ودليل الموظف
لائحة واحدة تُفهم بالمعنى نفسه بالعربية والإنجليزية

نترجم سياسات الموارد البشرية ودليل الموظف لأصحاب العمل في الإمارات: لوائح تنظيم العمل الداخلية، ومدونات السلوك، وإجراءات التأديب، وخطابات العرض، والمواد التدريبية، بين العربية والإنجليزية في مكتب ترجمة قانونية مرخّص من وزارة العدل، مع نسخ معتمدة حين يلزم تقديم المستند إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة.

60 درهماً
للصفحة، عربي⇄إنجليزي
+50
لغة لفريق عملك
وزارة العدل
مترجمون قانونيون مرخّصون
قابلة للتعديل
ملفات Word تعود إليك

ثقة وموثوقية

◆مكتب ترجمة قانونية مرخّص من وزارة العدل
◆مصطلحات قانون العمل موحّدة في كل المستندات
◆نسخ معتمدة لوزارة الموارد البشرية والمحاكم
◆تعامل سري

لماذا تترجم إدارات الموارد البشرية

السياسة التي لا يفهمها الموظف يصعب تطبيقها

تقرأ معظم فرق العمل في الإمارات بأكثر من لغة، وتفترض أحكام العمل أن يفهم العامل القواعد التي تسري عليه. والنسخة العربية والإنجليزية الواضحة تحمي صاحب العمل بقدر ما تحمي الموظف.

1

50 عاملاً فأكثر: لائحة عمل بلغة يفهمها العمال

وفق المادة 14 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) كما تلخّصها بوابة u.ae، يعتمد صاحب العمل الذي يشغّل 50 عاملاً فأكثر لائحة عمل داخلية تشمل تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وإجراءات إنهاء الخدمة، ويُبلغ العمال بها بلغة يفهمونها. ولدى كثير من الشركات يعني ذلك العربية والإنجليزية، وأحياناً الأردية أو الهندية أو التاغالوغية أيضاً.

2

الإجراءات التأديبية تقوم على الإخطار الكتابي

وتنص الأحكام نفسها على ألا يُوقَّع جزاء على العامل إلا بعد إخطاره كتابةً بالمخالفة وسماع أقواله، ثم إبلاغه كتابةً بالجزاء وأسبابه. وخطاب الإنذار الذي لا يقرؤه الموظف، أو الذي تختلف نسخته العربية عن الإنجليزية، يمنح الطرف الآخر حجة سهلة.

3

عند النزاع تقرأ المحكمة العربية

العربية هي لغة المحاكم في الإمارات. فإن كان دليل الموظف أو سياسة المكافآت أو مدونة السلوك بالإنجليزية فقط واحتججت به في دعوى عمالية، فسيحتاج إلى ترجمة عربية معتمدة، وغالباً في مهلة قصيرة. وترجمة السياسات عند إصدارها أقل كلفة، وتمنح المديرين والموظفين النص نفسه منذ اليوم الأول.

4

مصطلحات واحدة في كل مستندات الموارد البشرية

مكافأة نهاية الخدمة، ومدة الإشعار، وفترة التجربة، والإنذار الكتابي، والوقف عن العمل مع الحرمان من الأجر: إذا ترجم دليل الموظف وخطاب العرض وخطاب الإنذار هذه المصطلحات كلٌّ بطريقة، ظنّ القارئ أنها تعني أشياء مختلفة. لذلك نبني مسرداً من عقدك ودليلك ونلتزم به في كل مستندات الموارد البشرية التي نترجمها لك.

مستندات الموارد البشرية التي نترجمها

السياسات والأدلة والخطابات التي نترجمها

بين العربية والإنجليزية أساساً، وإلى اللغات الأخرى التي يقرؤها فريق عملك. أما عقود العمل نفسها فيغطيها دليلنا الخاص بترجمة عقود العمل.

◆

دليل الموظف

ساعات العمل والإجازات والمزايا والسلوك واستخدام الأنظمة التقنية وطرق التظلم، بالهيكل والترقيم نفسيهما في النسخة الأصلية.

◆

لائحة تنظيم العمل الداخلية

قواعد العمل والجزاءات ومعايير الترقية وإجراءات إنهاء الخدمة التي يعتمدها صاحب العمل الذي يشغّل 50 عاملاً فأكثر ويُبلغ بها موظفيه.

◆

إجراءات التأديب ولائحة الجزاءات

خطوات التحقيق وسلّم الجزاءات ونماذج الإنذار وطرق التظلم، بالمصطلحات التي يستعملها قانون العمل.

◆

مدونات السلوك وسياسات الامتثال

سياسات مكافحة الرشوة وتعارض المصالح والتحرش وحماية البيانات والإبلاغ عن المخالفات، وكثيراً ما تصدرها الشركة الأم في الخارج.

◆

خطابات العرض والخطابات الإدارية

خطابات العرض الوظيفي، وخطابات الإنذار وإنهاء الخدمة، وخطابات الترقية والنقل، وشهادات الراتب والخبرة.

◆

خطط المكافآت والعمولات والمزايا

خطط الحوافز وسياسات المزايا، حيث يتحول خطأ ترجمة في معادلة أو شرط استحقاق سريعاً إلى نزاع على الأجر.

◆

المواد التدريبية ومواد التهيئة

حزم التهيئة ونصوص التعلم الإلكتروني والاختبارات والعروض التقديمية، مع الحفاظ على التنسيق لتنشرها مباشرة.

◆

قواعد الصحة والسلامة للموظفين

قواعد الموقع وتعليمات الطوارئ وإحاطات السلامة للموظفين. أما أدلة المعدات وصحائف بيانات السلامة فلها صفحة ترجمة تقنية مستقلة.

الخطوات

من ملف سياساتك إلى نسخة ثنائية اللغة

01

أرسل الملفات

أرسل ملفات Word أو PDF عبر واتساب أو البريد الإلكتروني، وحدد اللغات المطلوبة وما إذا كان أي مستند يحتاج إلى اعتماد لوزارة الموارد البشرية أو منطقة حرة أو محكمة. ونرسل لك عرض السعر بالصفحة قبل البدء.

02

نتفق على المسرد

نستخرج المصطلحات الأساسية من نموذج عقدك ودليلك (المسميات الوظيفية وأنواع الإجازات والجزاءات والمزايا) ونعتمدها مع مسؤول الموارد البشرية لديك.

03

الترجمة والمراجعة

يترجم مترجم قانوني، وتُراجَع الترجمة على الأصل، ثم نتحقق من تطابق الترقيم والإحالات والمصطلحات المعرّفة.

04

نسلّم ملفات قابلة للتعديل ومعتمدة

تستلم ملفات Word قابلة للتعديل لنشرها على شبكتك الداخلية، ونسخاً معتمدة مختومة لأي مستند يلزم تقديمه.

من يقرأ مستندات الموارد البشرية

أين تُستخدم سياسات الموارد البشرية المترجمة

👥
موظفوك ومديروهم المباشرون
🏢
وزارة الموارد البشرية والتوطين (الشكاوى والتفتيش العمالي)
⚖️
المحاكم الإماراتية في الدعاوى العمالية (ترجمة عربية معتمدة)
🏙️
سلطات المناطق الحرة وأنظمة التوظيف لديها
📋
المدققون وفرق الامتثال في المجموعة
🌐
الشركات الأم والمقار الرئيسية في الخارج

الأسعار

أسعار ترجمة مستندات الموارد البشرية

السعر من
AED 60 للصفحة

غير شاملة ضريبة القيمة المضافة 5%

  • ✓عربي⇄إنجليزي: 60 درهماً للصفحة (200 كلمة) + ضريبة 5%
  • ✓لغات فريق العمل الأخرى بحسب صفحة الأسعار لدينا
  • ✓مسرد خاص بمشروعك مستخرج من عقدك ودليلك
  • ✓ملفات Word قابلة للتعديل مع الحفاظ على التنسيق والترقيم
  • ✓نسخ معتمدة مختومة حين يلزم تقديم المستند
اطلب عرض سعر عبر واتساب

نحن نترجم، ولا نصوغ سياسات الموارد البشرية ولا نقدّم استشارات في قانون العمل. استشر مستشار الموارد البشرية أو محامي العمل في مدى توافق السياسة مع القانون. وتُسعَّر الأدلة الكبيرة بسعر ثابت.

FAQ

الأسئلة الشائعة

هل يجب أن يكون دليل الموظف في الإمارات بالعربية؟ +

لا توجد قاعدة واحدة تُلزم بأن يكون كل دليل موظف بالعربية. لكن صاحب العمل الذي يشغّل 50 عاملاً فأكثر يلزمه اعتماد لائحة عمل داخلية وإبلاغ العمال بها بلغة يفهمونها (المادة 14 من اللائحة التنفيذية كما تلخّصها بوابة u.ae)، والعربية هي لغة المحاكم في الإمارات. وعملياً تحتفظ معظم الشركات بالدليل بالعربية والإنجليزية، وتضيف لغات أخرى حين يحتاجها الموظفون. وإن كنت في منطقة حرة فراجع أنظمتها.

ماذا يجب أن تتضمن لائحة تنظيم العمل الداخلية؟ +

بحسب ملخص المادة 14 على بوابة u.ae، تشمل اللائحة تعليمات العمل، والجزاءات وشروط توقيعها، والترقيات والمكافآت، وإجراءات إنهاء الخدمة، وساعات العمل اليومية، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية، وتدابير السلامة، على ألا تخالف قانون العمل. ونحن نترجم اللائحة التي تصوغها أنت أو مستشارك، ولا نتولى صياغتها.

هل تحتاج سياسات الموارد البشرية المترجمة إلى ختم مترجم مرخّص من وزارة العدل؟ +

للاستخدام الداخلي لا يلزم ذلك في الغالب، فالموظف يحتاج إلى نسخة دقيقة ومقروءة. أما الترجمة المعتمدة فتهمّ حين يُقدَّم المستند إلى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة أو جهة أخرى، أو يُستخدم دليلاً. ويمكننا تسليم الاثنين: ملفات قابلة للتعديل لشبكتك الداخلية ونسخاً معتمدة للمستندات التي تقدّمها.

هل يمكنكم ترجمة الدليل إلى الأردية أو الهندية أو التاغالوغية لعمال الموقع؟ +

نعم، نترجم إلى أكثر من 50 لغة. وتترجم شركات كثيرة الدليل الكامل إلى العربية والإنجليزية، ثم نسخة مختصرة للعمال، مثل قواعد السلوك والسلامة وإجراءات التأديب، إلى اللغات التي يقرؤها عمالها. وأسعار هذه اللغات منشورة في صفحة الأسعار لدينا.

كم تكلفة ترجمة دليل الموظف؟ +

الترجمة بين العربية والإنجليزية بسعر 60 درهماً للصفحة (200 كلمة) غير شاملة ضريبة القيمة المضافة 5%. ويُسعَّر الدليل المكوّن من 40 صفحة مثلاً بحسب عدد كلماته، وتحصل مجموعات السياسات الكبيرة أو المتكررة على سعر ثابت. أرسل الملف عبر واتساب ونرد عليك بالسعر وموعد التسليم.

تتغير سياساتنا كل عام، فهل ندفع لإعادة ترجمة كل شيء؟ +

أرسل النسخة الجديدة مع تتبّع التغييرات أو أخبرنا بالأقسام المعدّلة، ونرسل لك عرض سعر لتحديث الملف ثنائي اللغة بالمسرد نفسه.

ما خطابات التأديب التي يُفضَّل أن تكون ثنائية اللغة؟ +

إخطار المخالفة، ومحضر سماع أقوال الموظف، وإخطار الجزاء. فالأحكام تشترط أن تتم هذه الخطوات كتابةً، والخطاب ثنائي اللغة يساعد على إثبات أن الموظف فهمه. واستخدم المصطلحات نفسها الواردة في لائحة الجزاءات ليتطابق الخطاب مع اللائحة التي يستند إليها.

هل تترجمون عقود العمل أيضاً؟ +

نعم. تصدر عقود وزارة الموارد البشرية عادةً بالعربية والإنجليزية، لذلك يكون العمل غالباً على خطاب العرض أو اتفاق ملحق أو عقد منطقة حرة. ويشرح دليلنا الخاص بترجمة عقود العمل تسجيل العقود لدى الوزارة وعقود المناطق الحرة بالتفصيل.

هل يبقى دليلنا سرياً؟ +

أخبرنا إن كان المستند يتضمن معلومات غير منشورة أو حساسة، ونناقش معك متطلبات السرية لديك، بما فيها أي اتفاقية سرية تحتاجها، قبل إرسال المستند. ويشمل ذلك الملفات التي تتضمن بيانات شخصية للموظفين.

هل تتحققون من توافق سياسة الموارد البشرية مع القانون؟ +

لا. سمارت تترجم. نستخدم مصطلحات قانون العمل نفسها وننبّه إلى العبارات الغامضة في أي من اللغتين، أما مراجعة التوافق القانوني فمن اختصاص مستشار الموارد البشرية أو محامي العمل.

قد تحتاج أيضاً

خدمات ذات صلة

💰 احسب تكلفة الترجمة فوراً

سعر تقريبي خلال ثوان — العرض النهائي عبر واتساب

1
السعر التقريبي (غير شامل الضريبة)
AED 60
التسليم: 24-48 ساعة
60 درهم × 1 صفحة + ضريبة القيمة المضافة 5%

امنح كل موظف اللائحة نفسها

أرسل دليل الموظف أو لائحة تنظيم العمل أو حزمة السياسات عبر واتساب، وأخبرنا بلغات الموظفين التي تحتاجها إلى جانب العربية والإنجليزية. نؤكد لك السعر بالصفحة وموعد التسليم، ثم نعيد إليك ملفات قابلة للتعديل ونسخاً معتمدة حين يلزم تقديم المستند.

واتساب 📞 اتصال
👋 لديك سؤال عن الترجمة؟ اسألني الآن — أرد فوراً!
🤖
مساعد سمارت الذكي
عادة يرد فوراً
مرحباً! 👋 أنا مساعد سمارت وورلد للترجمة. كيف يمكنني مساعدتك اليوم؟