التذكير والتأنيث في الترجمة العربية للإعلانات والنماذج
الجواب المختصر
تسمح الإنجليزية بكتابة Click here أو You are eligible دون تحديد هل القارئ رجل أم امرأة، أما العربية فلا تسمح بذلك غالباً؛ فالأفعال والضمائر والصفات وأكثر المسميات الوظيفية مذكرة أو مؤنثة. ولذلك فإن التذكير والتأنيث في الترجمة العربية قرار يجب أن يتخذه أحد في كل إعلان وظيفة ونموذج وشاشة تطبيق وسياسة، فإن لم يتخذه أحد اتخذه المترجم أو الآلة، وغالباً بالتذكير.
وهناك أربعة أساليب عملية يتوقف اختيارها على نوع النص. يشرح هذا الدليل كلاً منها، وما يناسب كل محتوى، وما تعطيه للمترجم لتأتي النتيجة متسقة.
أين يظهر التذكير والتأنيث في العربية
- ضمير المخاطب والأمر. أنتَ وأنتِ، واضغطْ واضغطي، وهذا يمسّ كل زر وتعليمة في التطبيق.
- المسميات الوظيفية. مهندس ومهندسة، مدير ومديرة، موظف وموظفة.
- الصفات والأفعال. You are eligible قد تكون «مؤهَّل» أو «مؤهَّلة»، ويتغير الفعل بتغير المتقدم.
- الجمع. يُستخدم جمع المذكر تقليدياً للمجموعات المختلطة (الموظفون لجميع العاملين)، ويدل جمع المؤنث على النساء وحدهن.
- المتغيرات في البرمجيات. جملة مثل «{name} أرسل إليك رسالة» تحتاج صيغة مختلفة إذا كان المرسِل امرأة، ومرة أخرى بحسب جنس القارئ.
أربعة أساليب ومتى تستخدم كلاً منها
| الأسلوب | مثال | الأنسب له | عيبه |
|---|---|---|---|
| التذكير بمعنى العموم | يجب على المتقدم… | العقود والسياسات والنصوص الرسمية، مع بند ينص على أن المذكر يشمل المؤنث | يبدو موجهاً إلى الرجال وحدهم في الخطاب المباشر |
| ذكر الصيغتين | المتقدم/المتقدمة، مهندس/ة | إعلانات الوظائف والتعاميم التي يهم فيها الشمول | يزدحم النص إن تكرر في كل سطر |
| الصياغة المحايدة | يُرجى إدخال البيانات (بدلاً من: أدخل) | النماذج وأزرار التطبيقات والتعليمات واللافتات | أكثر رسمية قليلاً وأطول أحياناً |
| نسختان منفصلتان | نصوص مذكرة وأخرى مؤنثة تُختار من ملف المستخدم | التطبيقات والرسائل الشخصية التي تعرف المستخدم | ضعف النصوص كتابةً واختباراً |
بحسب نوع النص
إعلانات الوظائف
إذا كانت الوظيفة متاحة للجميع فلا ينبغي أن تُقرأ العربية كأنها للرجال وحدهم. استخدم الصيغتين في المسمى والأسطر الرئيسية (مطلوب محاسب/محاسبة) والصياغة المحايدة فيما عداها، واجعل النسختين العربية والإنجليزية تقولان الشيء نفسه.
العقود وسياسات الموارد البشرية
جرى العرف في الصياغة القانونية العربية على التذكير مع بند في التعريفات ينص على أن ما يرد بصيغة المذكر يشمل المؤنث، وهذا يُبقي المستندات الطويلة مقروءة. والتسميات المحايدة مثل «الطرف الأول» تتجاوز المسألة كذلك. راجع ترجمة سياسات الموارد البشرية وأدلة الموظفين.
النماذج وواجهات الاستخدام
الصياغة المحايدة هي الأنسب: المصادر والمبني للمجهول (يُرجى الضغط، تم الإرسال بنجاح) بدلاً من أوامر موجهة إلى المخاطب، وهي تتجنب مشكلة المتغيرات أيضاً.
التطبيقات والرسائل الشخصية
إذا كان التطبيق يحفظ جنس المستخدم أو صيغة مخاطبته فالنصوص المذكرة والمؤنثة المنفصلة أكثر طبيعية. وعلى المطوّرين أن يوضحوا للمترجم الجنس متغيراً، وإلا فلا ترجمة لـ«{name} أعجبه منشورك» تصح للجميع.
التسويق والحملات
حدد الجمهور؛ فالمنتج الموجه إلى النساء يخاطبهن بالمؤنث، والحملة العامة قد تستخدم الصياغة المحايدة أو خطاب الجمع. وخلط الصيغ في حملة واحدة يبدو تهاوناً. راجع خدمات التعريب.
اللافتات
الصيغ المحايدة القصيرة كالمصادر («ممنوع التدخين») هي المعتادة، وتتجنب مخاطبة أحد مباشرة.
ما تعطيه للمترجم
- من القارئ: رجال، أو نساء، أو جمهور مختلط، أو شخص معروف.
- الأسلوب الذي اخترته لكل نوع من النصوص، مكتوباً في دليل الأسلوب.
- للبرمجيات: لقطات الشاشة ومعرّفات النصوص وحدود عدد الأحرف، والنصوص التي تتضمن متغيرات الاسم أو المستخدم، مع جنس كل متغير إن كان معروفاً.
- مسرد بالمسميات الوظيفية بصيغتيها المذكرة والمؤنثة.
- لإعلانات الوظائف: من تتاح له الوظيفة، لتقول العربية ما تقوله الإنجليزية.
ولإخراج النص بعد ترجمته راجع التنضيد والإخراج الفني بالعربية.
أخطاء شائعة
- التذكير في الخطاب المباشر دائماً. المستخدمة التي يقول لها كل زر «اضغط هنا» تلاحظ ذلك.
- خلط الأساليب في نص واحد. نصف النموذج بالصيغتين ونصفه الآخر بالتذكير.
- الشرطة المائلة في كل مكان. «مهندس/ة» في كل جملة يُثقل القراءة، فاستخدمها حيث تهم فقط.
- الترجمة بلا سياق. قائمة نصوص بلا لقطات شاشة تجبر المترجم على تخمين من يخاطب من.
- الاعتماد على الترجمة الآلية. تختار الأدوات الآلية التذكير غالباً، وتغيّر اختيارها من جملة إلى أخرى.
لماذا تحتاج الترجمة العربية إلى معرفة جنس القارئ؟
لأن العربية تفرّق بين المذكر والمؤنث في ضمير المخاطب والأفعال والصفات وأكثر المسميات الوظيفية، فالنص الإنجليزي المحايد يجب أن يُحدَّد جنسه أو يُصاغ صياغة محايدة.
هل تصح صيغة المذكر لجمهور مختلط؟
في العربية الرسمية والقانونية جرى العرف على التذكير بمعنى العموم، مع بند ينص على شموله المؤنث غالباً. أما في الخطاب المباشر كالإعلانات والتطبيقات فالصياغة المحايدة أو الصيغتان أفضل عادةً.
كيف يُترجم إعلان الوظيفة إلى العربية؟
إذا كانت الوظيفة متاحة للجميع فاستخدم الصيغتين في المسمى والأسطر الرئيسية والصياغة المحايدة فيما عداها، مع اتفاق النسختين في المضمون.
ما بند التذكير في العقود العربية؟
بند في التعريفات ينص على أن ما يرد بصيغة المذكر يشمل المؤنث، وكثيراً أن المفرد يشمل الجمع، ليستخدم المستند صيغة واحدة.
هل تتعامل الترجمة الآلية مع التذكير والتأنيث بدقة؟
ليس بصورة موثوقة؛ فهي تميل إلى التذكير وتتقلب في المستند الواحد، أما المترجم ذو السياق فيعتمد أسلوباً واحداً ويلتزمه.
كم تكلفة ترجمة مستندات الموارد البشرية إلى العربية؟
تبلغ أجرة الترجمة القانونية بين العربية والإنجليزية 60 درهماً للصفحة (200 كلمة) غير شاملة ضريبة القيمة المضافة، مع إمكانية التسليم في اليوم نفسه. ويُحدَّد سعر نصوص التطبيقات والمحتوى التسويقي عند الطلب.
كيف تساعدك SWLT
نترجم إعلانات الوظائف والعقود وسياسات الموارد البشرية والنماذج ونصوص التطبيقات والمحتوى التسويقي بين العربية والإنجليزية، ونطبّق أسلوباً واحداً متفقاً عليه في التذكير والتأنيث على المشروع كله. راجع التعريب ومراجعة الترجمة.
إخلاء مسؤولية
هذا المقال إرشاد عام للجانب اللغوي من التواصل التجاري والرسمي في الإمارات، وليس استشارة قانونية. تتغير ساعات العمل والعطل والأعراف البروتوكولية ومتطلبات الجهات، فتأكد من الترتيبات الحالية لدى الجهة أو المحكمة أو المؤسسة المعنية.
عربية صحيحة لكل قارئ
أرسل إلينا نصك وأخبرنا بمن سيقرؤه، ونقترح الأسلوب المناسب في التذكير والتأنيث. سمارت وورلد للترجمة القانونية – شركة الشخص الواحد ذ.م.م. (SWLT) شركة ترجمة قانونية مرخّصة من وزارة العدل الإماراتية في أبوظبي ودبي، يقودها الدكتور هاني الإمام. واعتمادنا الاتحادي مقبول في جميع أنحاء الدولة بما فيها محاكم دبي، ونرتبط بعقود حصرية للترجمة الفورية مع المحاكم الاتحادية والنيابة العامة الاتحادية. تبلغ أجرة الترجمة القانونية بين العربية والإنجليزية 60 درهماً للصفحة (200 كلمة) غير شاملة ضريبة القيمة المضافة، مع إمكانية التسليم في اليوم نفسه. أرسل التفاصيل عبر واتساب على الرقم +971 50 864 8439، أو راسلنا على info@swlt.ae، أو استخدم صفحة التواصل.